Cupertino, January 2025: एप्पल ने कथित तौर पर अपने कॉरपोरेट मैचिंग ग्रांट कार्यक्रम के धोखाधड़ीपूर्ण दुरुपयोग के आरोपों के बाद कैलिफोर्निया के क्यूपर्टिनो में अपने मुख्यालय से 185 कर्मचारियों को नौकरी से निकाल दिया है। इस कार्यक्रम का उद्देश्य गैर-लाभकारी संस्थाओं को कर्मचारियों के दान से मिलान करके धर्मार्थ योगदान का समर्थन करना था, जिसका कथित तौर पर कर्मचारियों द्वारा गलत दान वाली योजना में शोषण किया गया।
धोखाधड़ी योजना में छह पर आरोप
सांता क्लारा काउंटी डिस्ट्रिक्ट अटॉर्नी के कार्यालय ने इस योजना में शामिल छह व्यक्तियों की पहचान की है, जिनके खिलाफ गिरफ्तारी वारंट जारी किए गए हैं। आरोपियों में सिउ केई (एलेक्स) क्वान, याथेई (हेसन) यूएन, याट सी (सनी) एनजी, वेंटाओ (विक्टर) ली, लिचाओ नी और झेंग चांग शामिल हैं, जो सभी बे एरिया में रहते हैं। क्वान, जिसे सरगना बताया गया है, कथित तौर पर एक गैर-लाभकारी संस्था, हॉप4किड्स के सीईओ और दूसरी संस्था, अमेरिकन चाइनीज इंटरनेशनल कल्चरल एक्सचेंज (ACICE) के एकाउंटेंट के रूप में काम करता था। अधिकारियों का दावा है कि इन गैर-लाभकारी संगठनों ने फर्जी दान के लिए एप्पल कर्मचारियों के साथ मिलकर काम किया। कर्मचारियों ने कथित तौर पर इन गैर-लाभकारी संगठनों को दान देने का झूठा दावा किया, जिसे एप्पल ने अनुदान कार्यक्रम के माध्यम से मिला दिया। गैर-लाभकारी संगठनों पर एप्पल के मिलान निधि को बनाए रखते हुए कर्मचारियों के मूल दान को वापस करने का आरोप है, एक ऐसी प्रक्रिया जिसने धोखाधड़ी कर कटौती को भी सक्षम किया। डीए के कार्यालय का अनुमान है कि इस योजना ने तीन वर्षों में एप्पल को $152,000 का चूना लगाया।
बर्खास्त कर्मचारियों में भारतीय भी शामिल हैं
एक अलग रिपोर्ट में बताया गया है कि अमेरिका में तेलुगु गैर-लाभकारी संगठनों से कथित रूप से जुड़े कई भारतीय कर्मचारी बर्खास्त कर्मचारियों में शामिल थे। हालांकि आपराधिक आरोपों में किसी भी भारतीय कर्मचारी का नाम नहीं लिया गया है, लेकिन रिपोर्ट में एप्पल के मिलान अनुदान कार्यक्रम का फायदा उठाने में उनकी संलिप्तता का सुझाव दिया गया है। ये आरोप धोखाधड़ी को सुविधाजनक बनाने के लिए भारतीय समुदाय के भीतर चैरिटी नेटवर्क के दुरुपयोग को रेखांकित करते हैं। आरोपों के व्यापक निहितार्थ
मिलान अनुदान कार्यक्रम, जो Apple की कॉर्पोरेट सामाजिक जिम्मेदारी पहल का एक हिस्सा है, गैर-लाभकारी संस्थाओं को कर्मचारियों के दान को दोगुना करके परोपकार को प्रोत्साहित करने के लिए डिज़ाइन किया गया है। इस कार्यक्रम का धोखाधड़ीपूर्ण दुरुपयोग न केवल Apple की कॉर्पोरेट नीतियों का उल्लंघन करता है, बल्कि अमेरिकी कानूनों के तहत कर धोखाधड़ी भी हो सकता है। यदि आरोप सिद्ध हो जाते हैं, तो कर्मचारियों को आपराधिक आरोपों और वित्तीय प्रतिपूर्ति सहित गंभीर दंड का सामना करना पड़ सकता है।
यह घोटाला कॉर्पोरेट अनुदान कार्यक्रमों की अखंडता और दुरुपयोग को रोकने के लिए सख्त निगरानी की आवश्यकता के बारे में चिंताएँ पैदा करता है। Apple ने अभी तक आरोपों को संबोधित करते हुए कोई आधिकारिक बयान जारी नहीं किया है, और रिपोर्टों को स्वतंत्र रूप से सत्यापित करने के प्रयास जारी हैं।
समुदाय और कानूनी परिणाम
विशिष्ट सांस्कृतिक समूहों से जुड़े गैर-लाभकारी संगठनों के कथित दुरुपयोग ने समुदाय-आधारित दान के भीतर जवाबदेही के बारे में बहस छेड़ दी है। आलोचकों का तर्क है कि ऐसे संगठनों को नैतिक मानकों का पालन सुनिश्चित करने के लिए सख्त नियामक तंत्र आवश्यक हैं।
छह आरोपी व्यक्तियों पर धोखाधड़ी, कर चोरी और गैर-लाभकारी निधियों के दुरुपयोग से संबंधित आरोप हैं। आने वाले महीनों में कानूनी कार्यवाही शुरू होने की उम्मीद है, जिससे कथित कदाचार के दायरे पर और स्पष्टता मिलेगी।
Apple की प्रतिक्रिया और अगले कदम
माना जा रहा है कि Apple अपने मैचिंग ग्रांट कार्यक्रम की आंतरिक समीक्षा कर रहा है ताकि कमज़ोरियों की पहचान की जा सके और भविष्य में दुरुपयोग को रोका जा सके। कंपनी कथित तौर पर आरोपों को संबोधित करने के लिए अधिकारियों के साथ सहयोग भी कर रही है। यह घटना कर्मचारी-संचालित परोपकार पर निर्भर निगमों के लिए एक चेतावनी के रूप में कार्य करती है, जो कॉर्पोरेट सामाजिक जिम्मेदारी कार्यक्रमों में पारदर्शिता और जवाबदेही के महत्व पर जोर देती है।
जैसे-जैसे जांच जारी है, यह मामला कॉर्पोरेट चैरिटी पहलों में धोखाधड़ी से जुड़े संभावित जोखिमों की एक कड़ी याद दिलाता है।
